“Дайте мне работу на блюдечке с голубой каёмочкой!”

На днях мне позвонила одна дама и заявила, что ей нужно разослать резюме по кадровым агентствам. Однако тон соискательницы не располагал к сотрудничеству…

Вполне логично, в ответ я предложил женщине воспользоваться моим списком кадровых агентств и разослать резюме самостоятельно. Плюс посоветовал предварительно поработать над своим резюме и составить сопроводительное письмо (благо, что у меня на сайте есть соответствующие образцы CV, а также подробные советы по составлению резюме и написанию сопроводительных писем).

В ответ эта дама сказала, что у нее дома нет компьютера. Тогда я предложил ей сходить в интернет-кафе.

Тем не менее, она и слышать ничего не хотела: “Я занята, мне нужно, чтобы кто-нибудь разослал мое резюме”. Мол, дайте мне работу на блюдечке с голубой каемочкой, и всё тут!

Как нетрудно догадаться, разговора у нас не получилось.

Поскольку такие кандидаты периодически мне попадаются, хочу пояснить, чтобы стало ясно всем:

Устройство на работу (если вы хотите, чтобы это была достойная работа) – исключительно ВАША задача и прерогатива.

Если вы хотите найти достойную работу, то должны взять свою судьбу под свой собственный контроль. Даже если вы работаете с консультантом по трудоустройству, всё равно непосредственное исполнение заданий зависит только от вас. Возможно, вам и хотелось бы, чтобы работа мечты свалилась вам на голову, словно с неба, но так практически не бывает.

Чтобы найти хорошую работу, ответственность за свое будущее нужно взять целиком на себя. И целенаправленно двигаться в этом направлении.

Повторяю еще раз, работу на блюдечке с голубой каемочкой никто вам не даст.

Не говоря уже про неадекватное поведение, при котором и вовсе бесполезно надеяться, что какой-то вменяемый работодатель согласится взять вас на работу.

Ну и, наконец, что касается рассылки резюме по кадровым (рекрутинговым) агентствам или работодателям.

Как правильно рассылать резюме по рекрутинговым агентствам

Обращаю ваше внимание, эта рассылка должна быть ОСМЫСЛЕННОЙ.

Рассылать свое резюме подряд по всем рекрутинговым агентствам и работодателям смысла нет (читайте также про сервисы для рассылки резюме). Отклик будет очень маленький (если будет вообще), так что поиск работы может продолжаться хоть до бесконечности.

Прежде, чем начать рассылку резюме по кадровым агентствам, нужно сделать следующее:

1) Просмотреть сайты кадровых агентств на предмет наличия на них интересующих вас вакансий.

2) Разделить список рекрутинговых агентств на две группы (первая – в которой есть подходящие вакансии и вторая – в которой таких вакансий нет).

3) Подкорректировать резюме отдельно для каждой вакансии. Для остальных агентств подготовить свое “универсальное” резюме (при этом очень важно не переборщить с “универсальностью”).

4) Подготовить сопроводительные письма так же, как и CV, то есть отдельно для каждой вакансии и отдельно – для рассылки по тем агентствам, у которых в настоящий момент отсутствуют интересующие вас вакансии.

Прежде, чем начинать рассылку, не забудьте также проверить, нет ли ошибок в резюме.

Только если вы сделаете всё правильно, ваши шансы получить приглашение на собеседование будут достаточно высоки. В противном случае такая рассылка резюме будет бесперспективным занятием.

Желаю самостоятельно найти хорошую работу, а про “блюдечко” – забудьте!