Помощь в написании резюме и сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям.
Как пройти собеседование в иностранную компанию
Многие соискатели хотят не просто найти работу, а устроиться непременно в иностранную фирму. Но надо понимать, что не только работа в иностранных компаниях, но и сам процесс трудоустройства к иностранным работодателям имеет свои особенности.
По поводу специфики работы в иностранных компаниях я уже писал (см. ссылку).
С иностранными фирмами не так всё однозначно, как зачастую думают молодые специалисты, да и “иностранная фирма” – понятие растяжимое. Допустим, вы живете в Казахстане или Беларуси и при этом устраиваетесь на работу в филиал российской компании (или наоборот). Так вот, считать ли в этом случае российскую фирму иностранным работодателем или приравнять к местным компаниям?
Ладно, вы поразмышляйте, а я буду продолжать.
Действительно, устройство на работу в БРЕНДОВЫЕ иностранные компании имеет свои особенности. Процесс трудоустройства в инофирмы, как правило, четко регламентирован, и, соответственно, отклонения от правил встречаются нечасто. Перечислю некоторые из основных особенностей устройства на работу к иностранным работодателям: что нужно иметь в виду.
Особенности трудоустройства в иностранные компании
1. Поскольку компания иностранная, то вполне возможно, вам предстоит пройти собеседование на иностранном языке. Либо, как вариант – пройти языковой тест.
Соответственно, будьте готовы к такому развитию событий. Например, отрепетируйте на иностранном языке свой рассказ о себе и ответы на возможные вопросы, а также сформулируйте свои вопросы к работодателю.
2. Вероятно, вам понадобится резюме на иностранном языке, чаще всего – CV на английском.
Его нужно подготовить заранее и дать на проверку носителю языка или человеку, который хорошо владеет данным языком.
3. Вполне возможно, вам предстоит пройти несколько этапов собеседований у работодателя.
Но и это не всё. Поскольку иностранные фирмы, как правило, набирают персонал не напрямую, а через рекрутинговые агентства, то, скорее всего, сначала вам нужно будет успешно пройти собеседование в кадровом агентстве.
Таким образом, нужно быть готовым к тому, что процесс трудоустройства будет длительным, томительным и бюрократизированным.
4. При устройстве на более-менее серьезную позицию вам, вполне возможно, на одном или нескольких из этапов придется пройти интервью с иностранцами.
Это могут быть не только постоянно работающие в вашей стране иностранцы (“экспаты”), но и сотрудники зарубежных офисов, курирующие данное направление или регион.
Также нужно быть готовым к тому, что иностранец может находиться в другой стране, и собеседование будет проведено в видеоформате по скайпу или аналогичному сервису. В этом случае нужно иметь в виду разницу в часовых поясах, чтобы не запутаться со временем собеседования.
5. Иностранные работодатели часто практикуют тестирование кандидатов, так что будьте готовы к прохождению различных тестов.
Это довольно утомительно, и многим не нравится.
При этом тестирование может проходить как в офисе работодателя, так и дистанционно – через Интернет.
6. В случае если вы успешно прошли все этапы собеседований, и иностранный работодатель готов сделать вам предложение о приеме на работу, вам наверняка вручат Job Offer.
И даже если нет, вы можете сами смело просить джоб-оффер: ваша просьба вряд ли обескуражит зарубежного работодателя.
7. На финальных собеседованиях с иностранцами, учитывая разницу в менталитете, необходимо более четко оговаривать важные для вас условия.
Например, для наших работников размер зарплаты – это всегда, сколько платят “НА РУКИ”. Для иностранца же это может означать сумму к начислению. И так далее.
Поэтому каждый раз нужно удостоверяться, что вы с экспатом понимаете друг друга правильно.
И напоследок еще пара советов касательно трудоустройства к иностранным работодателям.
Постарайтесь узнать как можно больше о корпоративной культуре, принятой в данной инофирме. Для этого нужно заранее навести справки о компании (как это правильно делать, читайте здесь), почитать информацию на корпоративном сайте и в прессе.
Ведите себя на собеседовании в иностранной компании так, чтобы ваше поведение не входило в разрез с принятыми в этой иностранной фирме нормами.
Несмотря на наличие особенностей приема на работу к иностранным работодателям, надо понимать, что основные правила поведения на собеседовании по-прежнему остаются в силе. Перед интервью с иностранным работодателем рекомендую, как следует, подготовиться, быть собранным и убедительным и не допускать на собеседовании грубых ошибок.
Желаю успеха в прохождении собеседований у иностранных работодателей и готов всегда прийти на помощь!
