Как пройти собеседование на вышестоящую должность?

Переход на новую ступень карьерной лестницы – непростая и амбициозная задача. Да, возможно, вы засиделись на своем месте. Знаете всё досконально, накопили большой опыт и хотите двигаться дальше по своему профессиональном пути. Но, чтобы сделать качественный скачок в карьере и получить более высокую должность, нужно преодолеть ряд препятствий, внутренних и внешних.

В чем сложности перехода на вышестоящую должность?

• Ваш работодатель, да и вы сами, привыкли к вашей сегодняшней должности. Вы очень привычно смотритесь в своем кресле, и трудно представить вас на каком-то другом месте.
• Вышестоящая должность в компании в данный момент, скорее всего, занята.
• Ожидания работодателей от кандидатов на высокие должности гораздо выше.
• Успешно пройти собеседование на вышестоящую должность значительно сложнее. Опыт трудоустройства на текущую позицию будет не совсем применим: то интервью было очень “лайтовым” по сравнению с серией непростых собеседований, что предстоят. Потребуется особая подготовка.
• Вы столкнетесь с дилеммой: искать повышения внутри компании или у других работодателей.

Что же делать? В любом случае, не стоит делать резких движений и увольняться в никуда. Продолжайте работать, но проанализируйте, что вам нужно сделать, чтобы повысить шансы на карьерный переход, составьте план действий и далее его придерживайтесь.

Руководящая вакансия внутри компании может появиться, если ваш шеф уволится, уйдет на повышение, либо если появится новое направление в бизнесе. Все эти три варианта надо держать на контроле. Если вдруг такая вакансия будет намечаться, нужно идти к менеджменту и презентовать свой план по развитию.

Самоанализ кандидата

Тем временем, нужно провести анализ отличий между текущими и будущими обязанностями:

— Как изменятся задачи на новой должности.
— Какие новые навыки потребуются, и как их развивать.

Проведите глубокий самоанализ для определения ключевых компетенций, достижений и опыта. Определите свои карьерные цели. Необходимо четкое понимание желаемой должности и того, как она вписывается в общую карьерную траекторию. Изучите рынок труда, чтобы убедиться в реалистичности ожиданий.

Проведите оценку набора собственных навыков и опыта в контексте новой должности. Составьте список навыков и качеств, которые еще необходимо совершенствовать. Изучайте новые технологии, методологии и инструменты, актуальные для будущей должности. Участвуйте в профессиональных курсах и тренингах по повышению квалификации. Работайте над лидерскими качествами и умением работать в команде.

Поиск руководящей работы

Параллельно можно искать работу в других компаниях. Что для этого нужно сделать?

Мониторьте вакансии в рекрутинговых агентствах. При возможности, ходите туда на собеседования, и старайтесь заводить контакты среди рекрутеров, чтобы запомниться им.

Идеальный вариант – это если на новую руководящую работу вас пригласит хэдхантер.

Чтобы повысить вероятность такого переманивания, нужно активно участвовать в отраслевой жизни: выступать на мероприятиях, публиковаться в прессе, давать интервью, обмениваться мнениями с коллегами на профессиональных онлайн-платформах и т.п. В общем, работать над развитием собственного профессионального бренда.

Также мониторьте вакансии в интересующих вас компаниях или отраслях.

Другие способы поиска работы тоже можно задействовать. Ведь чем их больше, тем выше вероятность скорого попадания на заветное собеседование.

Изучение компании и должности

После нахождения вакансии проведите глубокое исследование компании и должности.

• Продумайте, как связать свои навыки и опыт с потребностями компании и предложить конкретные решения, которые вы можете принести на эту должность.
• Изучите описания вакансии и ключевых компетенций. Найдите похожие вакансии, чтобы составить более полное представление о должности.
• Побеседуйте с текущими и бывшими сотрудниками компании.
• Изучите публикации о компании и отзывы сотрудников.

Подготовка профессионального резюме и портфолио

Адаптируйте резюме под новую должность. Подчеркните релевантный опыт и достижения.

Создайте портфолио проектов. Выпишите примеры своих успешных проектов, релевантных новой должности. Визуализируйте эти данные и результаты для более наглядной демонстрации на собеседованиях.

Подготовка к сложным собеседованиям

Будьте готовы к тому, что собеседование, скорее всего, будет как никогда ранее тяжелым: групповым, когда несколько собеседников просто засыпают вас вопросами, и будет проходить в несколько этапов в течение длительного периода, начиная, например, с интервью с внешним рекрутером и заканчивая встречей с гендиректором или даже владельцем.

Продумайте свои ответы на сложные вопросы, которые интервьюеры могут задать.

Сформулируйте конкретные примеры преодоления проблем, иллюстрирующие ваши умения и качества.

Чтобы быть полностью готовым к вопросу о зарплатных ожиданиях, заранее изучите рынок зарплат по аналогичным должностям, определитесь со своими запросами. Но учтите тот момент, что вы переходите на руководящую должность не с параллельного уровня, как кто-то из других кандидатов, а с более низкого.

Продумайте и сформулируйте свои вопросы работодателю.

Помимо прояснения всех недосказанных моментов это важно еще и с точки зрения демонстрации заинтересованности и подготовленности вас как кандидата.

Отрепетируйте собеседование.

Проведите тренировочные собеседования с профессионалами (коллегами, HR-менеджерами, рекрутерами). Подкорректируйте свои действия в зависимости от их мнения. Можно также записать репетицию на видео для самоанализа и выявления нюансов для улучшения.

Подготовьте одежду и аксессуары для собеседования.

Ваш деловой имидж должен соответствовать статусу должности, на которую претендуете. Все элементы стиля должны быть хорошего качества и состояния. Не должно быть диссонанса между тем, как вы выглядите и тем, кем себя позиционируете и на кого претендуете. И даже если в компании принят неформальный внешний вид, а ее учредитель ходит в потертых джинсах, это еще не значит, что вам обязательно нужно, пытаясь выглядеть своим, отзеркалить его стиль одежды.

Будьте уверены в своих силах, сохраняйте позитивный настрой и готовность к неожиданностям на собеседовании.

В конце собеседования проговорите с вашим визави план дальнейших действий, кто кому и когда должен перезвонить. Но, в случае отсутствия звонка, не стесняйтесь звонить самостоятельно.

И не прекращайте процесс поиска работы, пока не получите джоб-оффер.

Желаю удачи в вашем новом карьерном пути!