Возраст – помеха при трудоустройстве?

Многие кандидаты, сталкиваясь с неудачами при поиске работы, винят в этом свой возраст. Кто-то думает, что он слишком стар. Другой – что слишком молод.

Давайте попробуем разобраться, насколько важен возраст при поиске работы, и какой же возраст тогда “самый подходящий” для успешного трудоустройства?

Начнем с молодежи.

Трудности с поиском работы у молодых соискателей

Часто говорят, что молодежь у нас – самая незащищенная часть общества. И действительно, при попытке трудоустройства молодые специалисты зачастую сталкиваются с массой трудностей. Одна из главных – требование работодателей о наличии трудового стажа.

Об опыте работы говорится в большинстве мало-мальски интересных объявлений с вакансиями, причем, как правило, опыт должен быть не каким-нибудь, а очень даже определенным (в такой-то сфере, на такой-то должности и с такими-то обязанностями).

(Как найти работу, если нет опыта, читайте здесь).

Потенциальные работодатели не хотят видеть в молодых специалистах их “выдающихся” способностей и особо не церемонятся.

Также молодые соискатели довольно часто встречаются с обманом со стороны работодателей и различного рода мошенников, “промышляющих” на рынке труда.

Сложности, с которыми сталкиваются при трудоустройстве “зрелые” соискатели

Что касается “зрелых” кандидатов (скажем, от 40 лет и старше), то тут ситуация другая, но тоже может показаться кому-то из них неблагоприятной.

Большинство вакансий обращены к молодежи. “Серьезных” вакансий в принципе гораздо меньше, чем вакансий начального уровня. К тому же многие работодатели склонны брать на такие позиции кандидатов несколько помоложе.

И вроде бы этому есть ряд причин: “взрослые” работники менее энергичны, у них выше запросы по зарплате, а взгляд “замылен”.

Ну а наличие большого опыта работы может оказаться и минусом: работодатель подумает, что данный кандидат “слишком много” знает, и эта работа не будет ему интересна.

Да, казалось бы, проблемы озвучены совершенно правильно. Но так ли уж всё плохо на самом деле?

Взглянем на этот вопрос более внимательно в разрезе каждого из возрастов.

Реальная ситуация с поиском работы для разных возрастов

На самом деле проблемы и трудности можно найти где угодно. Как говорится, “хорошо там, где нас нет”. Истина же такова, что во всем есть свои плюсы, преимущества и дополнительные возможности.

Трудоустройство молодых специалистов

Если говорить про молодых специалистов, то перед ними действительно открыты все пути. Причем такие, что «взрослым» специалистам раньше и не снились!

Практически каждая относительно большая фирма регулярно набирает молодые кадры. Более того, в наиболее крупных именитых компаниях (в том числе международных) есть специальные программы по приему молодых специалистов.

Также существует довольно много фирм, которые практически не берут на работу людей “со стороны”.

Это означает, что устроиться на работу в такие компании можно, ТОЛЬКО будучи молодым специалистом.

Теперь что касается “взрослых” кандидатов.

Трудоустройство соискателей в “зрелом” возрасте

Да, какие-то варианты, для “зрелых” соискателей, возможно, и окажутся “закрыты”. Но зато у опытных специалистов есть масса других преимуществ.

Во-первых, они могут претендовать на те вакансии, где требуется солидный опыт работы, в том числе на руководящие позиции.

Во-вторых, у них есть “на вооружении” то, чего так не хватает молодым специалистам: больший опыт по части поиска работы и прохождения собеседований, обширный круг знакомых в различных компаниях и отраслях, более реальная самооценка, жизненный опыт, ответственность, надежность и т.д.

Ну и, наконец, опытные кандидаты имеют еще одну реальную возможность.

Они могут открыть свой собственный бизнес, будь то индивидуальное предпринимательство или фирма. И шансов на успех в силу вышеперечисленных причин у них будет гораздо больше, чем у большинства молодых специалистов.

А что же кандидаты “среднего” возраста?

Трудоустройство соискателей “среднего” возраста

Эта категория соискателей в принципе менее связана возрастными “нюансами” и имеет массу возможностей. У них есть и вполне определенный опыт и навыки, и вакансий для них всегда достаточно много.

Тем не менее, вряд ли можно сказать, что данный возраст принципиально более выигрышен в плане перспектив трудоустройства, чем два вышеперечисленных.

Таким образом, каким бы ни был ваш возраст, у вас есть все шансы на успешное трудоустройство.

Тем не менее, если у вас возникли какие-то сложности при поиске работы или в карьере, напишите мне, и я постараюсь вам помочь.

Желаю вам найти работу вашей мечты и – успехов во всех начинаниях!