Легко ли найти работу через кадровые агентства?

Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу. Ведь именно в кадровых агентствах в максимальной степени концентрируются наиболее интересные вакансии.

Тем не менее, очень многие кандидаты сталкиваются с трудностями при попытке трудоустройства через кадровые агентства. Так в чем же дело?

Сразу уточню, что под кадровыми агентствами я сейчас имею в виду рекрутинговые агентства (или агентства по подбору кадров). Именно их координаты вы можете найти в списках кадровых агентств здесь на сайте.

Специфика работы рекрутинговых агентств

Дело в том, что рекрутинговые агентства работают по своим правилам.

У них НЕТ задачи вас трудоустроить. Их задача – найти кандидатов, соответствующих требованиям их заказчика, то бишь работодателя.

Только лишь тогда, когда интересы кадрового агентства совпадут с вашими (то есть вы сможете убедить их, что вы и есть тот самый подходящий для работодателя кандидат), у вас появится шанс устроиться на работу с помощью агентства.

Ведь в любом случае последнее слово будет за работодателем, и вам нужно будет соответствующим образом презентовать себя не только рекрутинговому агентству, но и работодателю.

Кого ищут кадровые агентства?

Вопрос: какие кандидаты интересны рекрутерам?

Ответ: те, которых они смогут успешно “продать” работодателям.

Естественно, это зависит от того, какие конкретно есть в данном кадровом агентстве вакансии сейчас (либо регулярно бывают). Ну и от «качества» того или иного кандидата.

Так, например, если данное кадровое агентство специализируется на какой-то определенной отрасли, отличной от вашей, вряд ли у вас будет много шансов найти работу через него.

И всё же,

Почему у многих соискателей не получается найти работу через кадровые агентства?

С рекрутерами действительно всё непросто. Нужно еще понимать такую вещь.

Кадровые агентства крайне не любят рисковать. Им нужно, чтобы данный кандидат подошел работодателю НАВЕРНЯКА.

Поэтому бесполезно сетовать на “глупость” рекрутеров, которые не хотят предложить вашу кандидатуру работодателю из-за того, что вы не подходите по ряду малосущественных, на ваш взгляд, пунктов. Возможно вы и сами поступили бы так же на их месте.

К тому же трудоустройство пусть даже и хороших, но не совсем подходящих под требования работодателя кандидатов, есть дело весьма хлопотное и даже рискованное. Ведь работодатель – “капризный” и своенравный клиент, и лучше его не злить, а то будет себе дороже.

Как суметь трудоустроиться с помощью рекрутингового агентства?

Несмотря на все вышеперечисленные сложности, превратить рекрутинговое агентство в своего “помощника” вполне реально. Что для этого нужно?

А вот что.

Вы повысите свои шансы найти работу через кадровые агентства, если заведете хорошие контакты с рекрутерами: произведете на собеседованиях впечатление компетентного и мотивированного кандидата, установите дружественные отношения, будете регулярно поддерживать связь.

И наоборот.

Очень важно быть на хорошем счету у кадровых агентств, не нарушать правил сотрудничества с ними, вести себя правильно во всех случаях взаимодействия с рекрутерами и работодателями, иначе вы потеряете репутацию в их глазах.

Ну что ж,  желаю вам устроиться на хорошую работу! Через кадровое агентство или напрямую – не суть важно.