Трудоустройство наоборот

Многие соискатели, особенно молодежь, при поиске работы сталкивались с обманом и мошенничеством. Тем не менее, различного рода работодателей-мошенников меньше не становится.

В этот раз я хочу рассказать о еще одном весьма подозрительном типе “работодателя”. Тем более что эта компания пытается завлечь в свою систему малоискушенную в таких делах молодежь, даже собирая студентов прямо в вузах.

Я назвал эту схему “Трудоустройство наоборот“.

Суть данной системы понять непросто. Много чего понаписано в документах этой фирмы, но разобраться трудно, и возникает масса вопросов.

Схема мошенничества “трудоустройство наоборот”

Вкратце идея состоит в том, что начинающий соискатель должен вступить в компанию как в клуб и платить при этом членские взносы. Взнос составляет примерно $180 в месяц, из них $120 вроде как возвращается обратно псевдо-работнику в виде зарплаты, а остальные уходят на уплату налогов, пенсионных перечислений, а также на создание рабочего места.

Благодаря этому так называемые работники (они же члены клуба) получают возможность “работать” и приобретать опыт. По окончании так называемого трудового договора они получают  трудовую книжку с записью, рекомендательное письмо и выписку о зарплате.

Некоторые, наиболее активные студенты, могут даже открыть свой “бизнес”. Причем не где-нибудь, а на базе этой фирмы. Называется это “рабочими группами”, и суть состоит в том, что начинающий “бизнесмен” должен вовлечь в эту систему таких же студентов, которые должны, в свою очередь, тоже заплатить взносы, чтобы быть принятыми на “работу” в этот придуманный клуб.

Собранные с рекрутированных “работников” деньги будут являться стартовым капиталом для данной группы. В дальнейшем, в случае получения прибылей от реализации проектов членские взносы могут быть уменьшены, и даже может выплачиваться зарплата за счет “прибыли” от деятельности рабочей группы.

И это только в общих чертах. Как я уже сказал, чтобы вникнуть в суть “трудоустройства наоборот”, нужно потратить немало времени.

Итак, давайте проанализируем данное “заманчивое” предложение.

Признаки мошенничества в модели “трудоустройство наоборот”

Первый ключевой момент.

1. “Работодатель” просит вас заплатить деньги за трудоустройство.

Как бы там ни было, и что бы ни говорила данная фирма, декларирующая себя как общественная организация, но наемный труд подразумевает, что работник продает свою рабочую силу, получая за это деньги от работодателя.

То есть деньги движутся от работодателя к работнику. БЕЗ ВАРИАНТОВ. Все остальные случаи уже изначально должны вызывать максимальное недоверие.

Далее.

2. Запутанность схемы.

Тоже один из приемов, используемых различного рода мошенническими фирмами, финансовыми “пирамидами”, нечистоплотными “сетевиками” и т.п.

Наверняка они капитально “прочищают мозги” на своих собраниях, рассказывая студентам о “невероятных возможностях”, которые те получат, вступив в клуб. О том, что это общественная организация, не преследующая цели заработать денег. И что членские взносы за минусом налогов возвратятся назад “работникам” в виде зарплаты.

3. Сама суть идеи о получении опыта работы тоже весьма спорная.

Какова ЦЕННОСТЬ записи в трудовой книжке из фирмы, которая является “клубом”, и куда принимают на “работу” всех, кто готов платить за это деньги? Получается, на работу вас взяли не за какие-то качества или заслуги, а благодаря вашим деньгам. И смогли ли вы, работая в этой фирме приобрести хоть сколько-нибудь ценный опыт – тоже большой вопрос для любого потенциального работодателя.

4. Отсутствие полных контактных данных.

Это тоже весьма характерно для мошенников. Все контакты предлагается осуществлять через email.

5. В документах масса противоречий и недосказанности.

Наверняка, если показать их юристам, у последних возникнет еще больше вопросов и замечаний. Например, в договоре написано, что работа происходит на дому, а общение – по электронной почте. Причем тогда так называемое “создание рабочего места”?

6. Так называемые трудовые договора псевдо-работники должны подписывають даже не с “работодателем”, а с руководителями рабочих групп.

Тем самым получается, что псевдо-работодатель снимает с себя ответственность: он вообще НИ ПРИ ЧЕМ.

И так далее.

Чем глубже вникаешь в схему “трудоустройства наоборот”, тем больше возникает подозрений.

«В чем же подвох?» – могут спросить наиболее наивные соискатели.

Не знаю, это уже увидят те, кто пойдет попытать счастья в этот “клуб”. Организаторы данной фирмы могут, например, собрать взносы за год вперед, а потом пропасть вместе с деньгами. (Во всяком случае, почему-то они считают именно годовой размер взносов, хотя утверждают, что взносы платятся ежемесячно). Либо будут использовать бесплатно результаты труда горе-работников, которые будут сами себе выплачивать зарплату.

Возможны и другие варианты мошенничества: такие, что и в голову сейчас никому не придут. Так что и не стоит заморачиваться.

Подведу итог.

Я бы посоветовал держаться от таких “работодателей” подальше.

Поскольку не исключено, что подобного рода “клубы” могут открываться в разных городах и странах, считаю своим долгом предупредить своих читателей. Если у вас есть лишние деньги и нужно приобрести опыт работы, идите работать бесплатно или на минимальную ставку в любую НОРМАЛЬНУЮ компанию. Там опыт и приобретете. И не надо “мудрить”.

Ну что ж, желаю устроиться на работу к “традиционному” работодателю и самому получать за это деньги! :)