Стоит ли мстить своему бывшему работодателю?

Отношения между наемными работниками и работодателями часто бывают непростыми, если не сказать больше. Сотрудник, например, может чувствовать себя обманутым, обделенным, обиженным, неоцененным. Работодатель при этом, напротив, может ничего такого не замечать, а то и вовсе иметь противоположное мнение (еще более обидное для сотрудника).

Но, с учетом переживаемых эмоций, что должен делать работник? Уместно ли пытаться “отомстить”, а по сути, напакостить своему бывшему начальнику или компании в целом? И, если да, то в каких случаях месть допустима? И каким именно способом лучше всего “насолить” работодателю?

Что ж, давайте разбираться.

За что мстить работодателю?

Оснований для недовольства со стороны сотрудника может быть сколько угодно. Вот, например, несколько из возможных причин.

1. Работодатель не выполнил свои обещания, данные при приеме вас на работу.

2. Начальник вас незаслуженно уволил.

3. Компания недоплатила вам зарплату или другие причитающиеся выплаты.

4. Ваш начальник при увольнении отказался предоставить рекомендательное письмо и сказал, что в случае обращения потенциальных работодателей будет давать вам отрицательную характеристику.

Конечно же, помимо вышеперечисленных у вас могут быть свои причины для “мести”.

Что ж,

Как именно можно отомстить работодателю?

1. Написать негативные отзывы о компании в “черных списках” работодателей.

2. Забрать с собой базу данных клиентов.

3. Напакостить, удалив важные электронные документы.

4. Опубликовать “компромат” в СМИ.

5. Передать конкурентам конфиденциальную информацию о компании или ее бизнесе.

6. Рассказать жене начальника про его служебный роман.

Как говорится, голь на выдумку хитра, так что способов мести можно выдумать сколько угодно. Была бы цель. Но нужно ли такую цель перед собою ставить?

Безусловно, решать вам. Но, если хотите узнать мое мнение, то оно таково:

Пытаться специально “насолить” своим бывшим работодателям неправильно. И вот по каким причинам.

Почему не надо мстить работодателям

1. Вы можете быть неправы.

Естественно, вам, как и любому другому человеку, свойственно ошибаться. Вы можете видеть лишь часть картины. У работодателя, вполне возможно, больше опыта, чем у вас, и он тоже имеет право не только на свою точку зрения, но и на принятие решений внутри компании, в том числе кадровые. Равно как он имеет и право на ошибку.

2. Работодатель может быть вам полезен.

При сохранении нормальных отношений у вас будет шанс получить от начальника рекомендации, причем весьма позитивные. Может быть, он даже поможет вам трудоустроиться.

Возможно, в будущем вы вернетесь к нему на работу. Может быть, не в этой компании, а в другой. Или, например, когда-нибудь вы будете работать со своим бывшим начальником как с клиентом. В любом случае, не сжигайте за собой мосты.

3. Земля круглая, и неизвестно, как в будущем нам отзовутся наши поступки.

По-моему, тут и так всё понятно.

4. Подумайте о своей репутации.

Увольняться со скандалом или, сделав какие-то некрасивые вещи, это большой риск для своей будущей карьеры и профессиональной репутации. Если вы создаете или планируете сформировать свой профессиональный бренд, то лучше не делать ничего такого, что могло бы “подмочить” вашу репутацию.

5. Ответственность по закону.

Ваши противоправные действия в отношении работодателя могут иметь соответствующие юридические последствия. Зачем вам эти проблемы?

6. Работодатель может в ответ отомстить вам.

Об этом даже и говорить не хочется. Зло порождает зло, и далее этот порочный круг будет только расширяться.

Резюмируя, хочу сказать следующее.

Важные замечания

1. Вы не обязаны лгать в ответ на вопросы других людей и приукрашивать ситуацию в компании, если кто-то хочет навести справки о работодателе.

Так что, если компания действительно часто поступает несправедливо по отношению к своим сотрудникам, это, так или иначе, будет известно на рынке труда – и в среде рекрутеров и HR-менеджеров, и в среде профессионалов, и в среде предпринимателей и топ-менеджеров.

Жизнь сама накажет вашего работодателя, если он на самом деле такой плохой.

2. Вы имеете полное право использовать связи, опыт и навыки, накопленные за время работы.

3. Вы имеете полное право уйти работать к конкурентам (в том числе работать с клиентами своих прежних работодателей). Что бы там прежний работодатель ни выдумывал.

Также вы вправе, уволившись, открыть свой собственный бизнес в той же самой сфере, став прямым конкурентом своей старой компании. Не переживайте за дальнейшую судьбу компании: проблемы работодателя – это только его проблемы.

Желаю вам больше позитива в жизни и карьере, а работодатели – пусть живут!