А что, если бы правда отменили Трудовой Кодекс?

Российский олигарх, а теперь и политик, Михаил Прохоров на днях снова высказался по поводу Трудового Кодекса. И в очередной раз на него обрушилась масса критики. Что ж, мне тоже есть, что сказать на эту тему.

Прохоров – безусловно умный человек и успешный бизнесмен. Со многим из того, что он пишет в своей статье, трудно не согласиться. Например, любопытна его фраза о том, что трудовые отношения в России строятся совсем не по Трудовому Кодексу, а большей частью вообще вне правовых рамок. И работники, и работодатели, вступая в трудовые взаимоотношения на рынке труда, сами договариваются друг с другом об определенных условиях работы, а не действуют согласно Кодекса. Так что если завтра тихо отменить ТК, то этого никто, скорей всего, не заметит.

Согласитесь, интересно слышать такое признание от известного бизнесмена, одного из крупнейших работодателей России (пусть даже и отошедшего от дел).

Да, ничего нового, в принципе, он не сказал. Но ведь многие работодатели пытаются соблюсти видимость следования законам. Вряд ли кто-то открыто признается, что получает “черный нал” от клиентов, платит “серые” зарплаты, нанимает нелегальную рабочую силу, “уходит” от налогов. И хотя есть работодатели, например иностранные компании, которые платят официальные зарплаты, но даже там Трудовой Кодекс зачастую воспринимается формально.

Далее Михаил Прохоров говорит одну интересную вещь. О том, что для того, чтобы больше потреблять, нужно больше трудиться. Так, как это делают китайцы. Хочешь зарабатывать в 1,5 раза больше – работай по 60 часов в неделю вместо 40. При этом Прохоров уточняет, что речь в первую очередь идет о “белых воротничках” (которых 80 %), а не о простых рабочих.

Я бы тогда говорил не просто о “белых воротничках”, а об “офисном планктоне“. О тех людях, которые вообще мало чего полезного делают для своих компаний. Достаточно посмотреть на форумы на сайтах знакомств. Это ж, сколько времени нужно проводить в день на этих сайтах, чтобы столько всего понаписать? О какой производительности труда и эффективности можно тогда говорить!

Так что, прежде всего, для повышения производительности труда, компаниям нужно избавляться от таких бесполезных работников. Что касается остальных сотрудников, то я бы рекомендовал работать не столько БОЛЬШЕ, сколько ЭФФЕКТИВНЕЕ.

Да, безусловно, увеличение объема работы даст свои результаты. Но, на мой взгляд, это не самый лучший путь. Ведь больше работать – это значит, меньше отдыхать (а здоровье у большинства людей сейчас не самое крепкое), меньше времени уделять близким людям, своему развитию в других направлениях и т.д. При таком режиме работы скорее всего не будет времени “остановиться” и поразмыслить о своей дальнейшей карьере, планах по жизни и на ближайшую перспективу.

Больше всего, по мнению Прохорова, у нас работают мигранты. Да, но какая эффективность их труда?

Естественно, работать БОЛЬШЕ – в чисто механическом смысле проще, чем работать ЛУЧШЕ: просто увеличить количество времени, занимаемого трудом. А вот для того, чтобы работать эффективнее, нужно работать уже НАД собой: анализировать свою трудовую деятельность, научиться управлять своим временем, постоянно совершенствовать свои умения и навыки т.д.

Тем не менее, я – за эффективность.