Может ли работник перейти на работу к конкурентам?

Пару дней назад по каналам СМИ прошла новость, что сервис коллективных скидок Groupon подал в суд на своих бывших сотрудников за то, что они, нарушив условия трудового договора, перешли на работу в конкурирующий проект компании Google. Да и в отечественных компаниях тоже бывают случаи, когда работодатель пытается запретить своим сотрудникам после увольнения устраиваться работать у конкурентов.

Так всё же, имеет ли сотрудник право пойти работать в конкурирующую фирму? Давайте порассуждаем.

Сразу оговорюсь, что в данной статье речь будет идти не о конкретном случае с Групоном или еще какой-то компанией, а о праве сотрудника как таковом – на трудоустройство где бы то ни было, в том числе у конкурентов.

Тонкости юридических моментов не так уж и важны, тем более что я не юрист. Поэтому предлагаю смотреть на ситуацию в общем и с точки зрения здравого смысла.

Так вот, возвращаемся к нашему вопросу.

Имеет ли сотрудник право уйти работать к конкурентам?

Мой ответ: ДА, и еще раз ДА!

Давайте поразмышляем.

Человек работает в определенной отрасли, по определенной специальности. Накапливает опыт в этой сфере, совершенствует свои навыки и умения день за днем, год за годом…

А где специалист сможет наилучшим образом использовать свой опыт и сделать карьеру, если он по той или иной причине решит или будет вынужден сменить работу?

Ну, конечно же, в своей сфере! На должности, максимально близкой к той, что он занимал раньше. В компании, чей род деятельности максимально близок к его бывшему работодателю, то есть у прямого конкурента.

Более того, работник имеет полное право открыть свой собственный бизнес, причем в той же сфере, где он работал.

Ответ настолько очевиден, что я вообще не понимаю, как может быть иначе. Именно такой совет я и даю всегда соискателям:

Ищите работу в своей сфере, в конкурирующих либо похожих компаниях или направлениях. Только в этом случае, скорее всего, вам удастся выгодно “продать” себя новому работодателю.

Совет работодателям, сотрудники которых уходят к конкурентам

При этом я прекрасно понимаю позицию прежнего работодателя: сотрудник, набравшись опыта, уходит к конкурентам, так или иначе, унося с собой конфиденциальную информацию.

Да, но подумайте, ПОЧЕМУ люди от вас уходят? Заинтересовывайте и создавайте им все условия так, чтобы не уходили.

Хотя, пусть и гораздо реже, но всё равно сотрудники будут увольняться, даже от самого распрекрасного работодателя. Поскольку такова жизнь. И работодатель должен относиться к этому по-философски.

И вообще, кто собственно сказал, что легко быть работодателем? Когда вы решили заниматься бизнесом, вы взяли на себя все риски, в том числе и этот – связанный с издержками при уходе сотрудников к конкурентам.

Иначе, если вас это не устраивает, вы можете продать бизнес и пойти работать по найму, и уже сами периодически переходить на работу к конкурентам. Ну а крупные компании тем более должны понимать, что бОльшие риски не отделимы от больших заработков.

Что будет, если сотрудник решит, что работать у конкурентов “некрасиво”?

Давайте снова вернемся на место сотрудника и представим обратную ситуацию.

Специалист, будучи совестливым, решил, что при смене работы он НЕ СМОЖЕТ работать у конкурентов, поскольку это будет НЕКРАСИВО по отношению к его бывшему работодателю.

Ну и что тогда получится?

А вот что: сотрудник заплатит весьма дорогую ЦЕНУ за свои принципы.

Во-первых, наверняка ему будет трудно найти работу не по специальности, он потратит гораздо больше времени на поиски работы.

А во-вторых, его зарплата на новом месте, скорее всего, будет меньше, чем на старом, поскольку его прежняя специализация не будет иметь особой ценности для нового работодателя.

И зачем так было делать? Абсурд!

Ну и как – вы по-прежнему думаете, что нельзя работать у конкурентов?

И еще один вопрос.

Юридическая сторона ситуации с увольнением и уходом в конкурирующую фирму

Да, безусловно, есть еще и юридический момент. Наверняка, раз Groupon подала в суд на своих бывших сотрудников, ссылаясь на запрет по контракту работать у конкурентов ДВА (!) года, это по законам их страны обосновано. Но это уже другой вопрос.

На мой взгляд, если где-то законодательство допускает заключение подобного рода трудовых договоров, его нужно менять: работодатели не могут обязывать сотрудников не работать у конкурентов. Но в любом случае в этой статье я делал упор именно на здравый смысл.

Желаю вам найти хорошую работу – не важно, у конкурентов или нет. И всегда готов помочь с трудоустройством.