Работодатель и работник: кто кого?

Интересная вещь, если призадуматься… Ведь по идее работодатель и работник, работая вместе в одной компании, преследуют одну и ту же цель: сделать так, чтобы компания преуспевала, успешно решала свои задачи, набирала обороты, становилась известнее и богаче. Естественно, принося при этом деньги и работодателю, и работнику, преумножая их опыт и квалификацию…

Только это в идеале. А что же получается зачастую на деле?

Возьмем момент трудоустройства. При этом работодатель выступает в роли ПОКУПАТЕЛЯ, а сотрудник – в роли ПРОДАВЦА. Причем очень часто на собеседовании происходит так.

Работодатель всячески пытается СБИТЬ ЦЕНУ. В лучших традициях восточной торговли и не только её (я называю такие приемы “китайскими хитростями”). При этом он принижает ценность “товара” (то есть потенциального сотрудника – вас!), ссылается на всевозможные причины, обстоятельства и т.п. Фактически пытается “ПЕРЕХИТРИТЬ” потенциального работника, играет в такие “кошки-мышки”, что порой смешно становится. Лишь бы только сэкономить на зарплате.

Ну что ж, если вы оказались на таком собеседовании, поддержите эту ИГРУ. Да, не совсем хорошо пытаться играть в игры с работодателем. Но если он первый начал, делайте и вы то же самое! Ведь работодатель своими действиями развязывает вам руки.

Если вы не очень опытны в таких хитростях, то постарайтесь проявить немного смекалки. И вы увидите, что вы тоже в состоянии торговаться, вести дипломатическую игру и ВЫТОРГОВЫВАТЬ более выгодные для себя условия. Можно даже войти в азарт…

Ну что ж, допустим, вы устроились на работу к такому работодателю. Казалось бы, цель достигнута. Но закончились ли “игры” на этом? Хорошо, если так. (Хотя как знать, может вы уже ВОШЛИ ВО ВКУС? :) )

Вполне возможно, история будет продолжаться в том же духе: ваш теперешний начальник раз за разом будет пытаться вас надуть, тем или иным образом переиграть, перехитрить, обвести вокруг пальца. Например, не заплатить за что-то или заплатить меньше положенного, заставить вас работать сверх оговоренного времени или объемов и т.п.

Что ж, в этом случае стоит задуматься о том, стоит ли вообще продолжать работать в такой компании…

Или вы уже вошли во вкус? :)