Скромные кандидаты

Сегодня я хочу поговорить о скромности. Нет, не о той скромности, которая украшает любую хорошую девушку. А о той скромности, которая сильно вредит очень многим кандидатам (обоих полов и разных возрастов) на пути к успешному нахождению работы.

Когда я работаю с клиентом, я изо всех сил стараюсь ему помочь составить самое лучшее резюме. То есть такое резюме, которое включало бы в себя ВСЕ достижения, преимущества, опыт, навыки и умения данного человека, его ключевые профессиональные качества.

Это совершенно необходимо, ибо от хорошего CV в значительной степени будет зависеть если не трудоустройство, то, по крайней мере, получение возможности попасть на собеседование. А это уже полдела.

Но что же происходит?

Почему при поиске работы нужно забыть о “скромности”

Люди не могут и стесняются раскрыть все свои лучшие качества. Считают, что это НЕСКРОМНО. Что это само собой разумеется. Что ВСЕ это умеют делать, у ВСЕХ есть такие навыки, что выполнение таких-то функций – это просто обязанности, с которыми КАЖДЫЙ бы справился.

Но задумайтесь.

Так ли уж КАЖДЫЙ? Неужели вас взяли на эту должность и долго “терпели” просто потому, что вы АБЫ КАК что-то там делали? А может быть, все-таки вы делали эту работу ОЧЕНЬ ХОРОШО?!

Наверняка на самом деле у вас есть МАССА достоинств как у специалиста, сильные стороны, опыт и важные в вашей профессии навыки. Ну так давайте ИЗЛОЖИМ их на бумаге! Пусть их увидит работодатель. Пусть их увидите ВЫ.

Итак, еще раз.

Выделите время и постарайтесь вспомнить свой трудовой опыт: чем вы занимались в той или иной фирме, какие там у вас были достижения, успехи, поощрения, какие навыки вы при этом приобрели и т.д. Включить всю эту информацию в резюме не просто правильно, а ОЧЕНЬ ВАЖНО.

А то, что не совсем подходит под формат резюме, выпишите отдельно: эти факты о себе вы сможете использовать при написании сопроводительных писем.

Кстати,

А что у вас с рекомендательными письмами?

Здесь ведь та же ситуация: в них ваши прежние работодатели должны писать о ваших успехах, качествах, опыте и т.п. Рекомендательные письма обязательно нужно просить при увольнении.

Заметьте, сейчас, при внесении своих достижений и сильных сторон в резюме, мнение бывших начальников могло бы помочь.

Допустима ли “скромность” на собеседовании?

Ну что ж, следуя моим советам, вы составили образцовое резюме. Благодаря этому (УРА!!!) вас пригласили на интервью в серьезную компанию или маститое кадровое агентство, причем на хорошую вакансию.

Как же презентовать себя на собеседовании?

Да точно так же, как и в CV, то есть со всех ЛУЧШИХ сторон! Свой опыт, навыки и достижения. Чем вы ВЫДЕЛЯЕТЕСЬ на фоне других. Что вы ПРИВНЕСЕТЕ в компанию, и чем можете это подтвердить.

Напоследок пара замечаний.

Писать в резюме и говорить на собеседовании про себя нужно только правду. Не нужно ничего выдумывать: ложь все равно выяснится.

Не будьте скромным, но и не будьте самоуверенным – зазнайкой, которому “море по колено”. Во всём соблюдайте меру и баланс.

Желаю вам найти работу своей мечты и готов всегда прийти на помощь!