Помощь в написании резюме и сопроводительных писем, подготовке к собеседованиям.
Работа за деньги или за интерес?
Для чего мы работаем на работодателя? Не будем вдаваться в подробности, что труд – это одна из основных потребностей человека, мы сейчас говорим не об этом.
Безусловно, мы трудимся для того, чтобы было на что жить, содержать себя и свою семью, удовлетворять свои потребности. Иными словами, мы ПРОДАЕМ свой труд работодателю с тем, чтобы получить за это причитающееся денежное вознаграждение.
Но если работа нравится, выполнять ее нам еще и интересно. Этот интерес может перетекать в любовь, привычку, азарт и даже ЗАВИСИМОСТЬ. Чем многие работодатели не считают зазорным ПОЛЬЗОВАТЬСЯ.
Рассмотрим этот вопрос подробнее. Какова роль денежной мотивации для молодых специалистов по сравнению с опытными? Каковы должны быть приоритеты в работе, и какое место в них должна занимать материальная составляющая?
Ради чего должен работать молодой специалист?
Итак, допустим, вы – молодой специалист. Стоит ли сразу просить у работодателя большую зарплату?
Да-да, вам ведь ХОЧЕТСЯ всего и сразу! Ну что ж, попробуйте, может и повезет. Хотя лично я бы посоветовал в такой ситуации немного (или даже значительно) уменьшить свои “аппетиты”.
На данном этапе вам очень важно получить тот самый заветный ОПЫТ, который требуется почти на каждой должности. Иначе вы рискуете “отпугнуть” хорошего работодателя. Или, что еще хуже, – нарваться на мошенников на рынке труда. Можно ПОТЕРЯТЬ реальный шанс устроиться на работу в хорошую компанию или к хорошему руководителю, и не один раз.
Идите на интересную перспективную работу, где можно многому НАУЧИТЬСЯ, набраться навыков, связей и, возможно, сделать карьеру. Большие заработки будут, но позже.
За что должен работать специалист с опытом?
Теперь рассмотрим другую ситуацию.
Вы уже не первый год работаете в данной компании. Набрали значительный опыт, ВЫРОСЛИ вместе с этой фирмой, вам нравится коллектив.
Но вот, как это порой бывает, ваша зарплата осталась на прежнем уровне, и начальство даже и не думает ее повышать. Пусть даже этот уровень и не самый низкий, но если он гораздо ниже рыночного, то есть серьезные основания призадуматься.
Да, за годы работы в компании вы так в нее “ВЖИЛИСЬ”, что не мыслите себя без нее. Вы регулярно задерживаетесь в офисе, берете работу на дом, делаете сами дома какую-то работу по своей инициативе, думаете о работе перед сном, приходите на работу в выходные (ведь вы ее так ЛЮБИТЕ!)…
Советы специалистам с опытом, которые “вжились” в свою работу, но им недоплачивают
ПОСТОЙТЕ! Ну а что, на Земле нет больше других приличных компаний, которые бы вам понравились, и работа была бы интересной или даже захватывающей? Да ладно, на Земле! В вашем городе, районе, офисном здании…
Не так уж и мало, скажу я вам. А таких компаний, где сотрудникам годами не повышают зарплату, ПОЛНЫМ-ПОЛНО. Так что, скорее всего, если вы уйдете, не так уж много и потеряете.
Посмотрите уровень зарплат в вакансиях на джоб-сайтах, отправьте свое резюме нескольким работодателям и кадровым агентствам.
Походите ради интереса на собеседования. Постарайтесь, чтобы работодатели сами ОЗВУЧИЛИ предлагаемые зарплаты. И может оказаться, что эти цифры вас ПОРАЗЯТ. Оказывается, вы стоите существенно больше! И найти работу такому специалисту, как вы, совсем не сложно. И есть люди, готовые предложить вам приличные ДЕНЬГИ! Ничего себе…
Возможно, весь мир для вас ПЕРЕВЕРНЕТСЯ, и вы посмотрите на себя другими глазами. Так СТОИЛО ли оно того – работать за просто так?
В любом случае, ситуации в жизни бывают разные, и решать только вам. Но учтите также и то, что работодатели сами НЕ БУДУТ меняться (в том числе вовремя увеличивать сотрудникам зарплаты) до тех пор, пока реалии жизни не ПОДВЕДУТ их к этому.
Желаю поскорее найти свою “работу мечты” и – успешной карьеры!
